2015年6月26日，中共中央政治局召开会议，审议通过了《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，指出：全面从严治党，关键是从严管好用好领导干部。推进干部能上能下，重点是解决能下问题。《今日管理》认为，企业也要推进干部能上能下、能进能出的良性机制。过于稳定的用人机制，特别是企业干部能上不能下，已经成为了人才成长的新瓶颈，在很大程度上制约了企业发展的后劲。因此，我们要探索一种新的用人模式，既要保持稳定，又要鼓励竞争，把工作上不作为、不担当或能力不够，工作作风不实在的干部退下去，把那些敢于担当、想干事、能干事、干成事的干部用起来，从根本上调动企业干部的积极性、主动性和创造性。制度是保障。我们企业可以通过奖励先进、惩罚落后等制度性安排，保证能者上、庸者下、劣者汰。学习是首要。企业干部如何保证能够始终跟上企业的发展？答案只有一个：学习、学习、再学习。监督是关键。企业要形成一套监督的办法，必要时可以成立专门工作小组，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。在企业中，技术很重要、资本很重要，但最重要的还是用人。作为企业干部，应该始终以高标准要求自己，追求凡事有结果，在思考中发展，在总结中创新，以实现企业目标为己任。只有敢于胜利，才能善于胜利。